概要
本日のニュースでセブンイレブンが長期にわたって残業代を払っていなかったことが明らかになりました。さて、どのような給料の管理が行われていたのでしょうか？給料の支払いは代行業務によって行われていました。つまり、加盟店が本部に給料の計算と支払いを依頼しているという形になっていました。なぜ、この事件が発覚したのか。それは今回労働基準監督署から加盟店舗に指摘があったからです。今回指摘があったのは残業手当の計算式が間違っている点です。本来、1.25倍の割り増し手当てが0.25倍しかされていなかったということだそうです。これにより4.9億円相当の未払いがあるようです。この問題にどう対処していくのでしょうか？
参考動画
セブン残業代 長期未払いに
ネットの反応
恐るべき自己分析。
昔、営業会社なんかは上司が帰らないと帰れない空気があるなんて悪しき習慣があったが、流通業は在庫管理なんかも底なし状態の仕事量だしね。
ルールを見直し、モンスター上司をあぶり出す良い機会。
経営陣がモンスターそのものだとどうしようもないけどね。
セブンが公表した計算方法をみると、この労働基準監督署の指摘されたことって、他の企業の給与計算にも同様の間違いが多数あるんじゃないの。セブンをかばうつもりはないが、見せしめにされたかも。芋づる式にいろんな企業や公務員から同様の給与計算ミスが多発しそう。特に公務員って○○手当とかやたら多いから危ない気が･･･。セブン叩きだけでなくコトの真相をきちっと報道して欲しい。 他人事のつもりが、俺の会社も実は･･なんて続出しそう。
労基署は、セブンに限らず
この問題を追及してますね。
ウチのような弱小の中小企業にも来ましたよ。
いずれにせよ、セブンには色々タブー?
がありそうだから、しっかり明らかにしてほしい。
高給取りなら280万の受け取りが遅れていても笑って済ませてくれるかもしれん
そいつだけでなく未払いの連中全員が切迫してないと良いな
まとめて出したら会社が致命的なダメージを受ける程に傾くかもしれん
バイトとパートの話じゃなくて、本店プロパー社員の話だったのか？300万近くの未払いを一気に貰ったら社保料・所得税に時限的に来る地方税とか面倒だな。分割でもらえんのかな？
未払いになってしまったり理由
なぜ未払いが発生したのでしょうか？一つ目の理由は法令の理解が不十分で計算式に誤った数値を使用してしまったことで、二つ目の理由は業務のチェックが不十分で気づくことができなかった点が挙げられます。
今後の対応は？
今後は未払い分を返還していくようです。現在働いている従業員はその店舗のオーナーから話を受けて現金もしくは振り込みで支払われるようです。すでに退職されている方はホットラインへ電話をして書類の手続きが完了すれば振り込まれるそうです。再発防止として研修とチェック体制を強化していくそうです。
まとめ
非常に残念なニュースだと思いました。やはり人を雇う以上しっかりした管理体制でやってもらわないと働いている側の不信感が募ってしまいます。しかしながら、僕は今回の事件は氷山の一角であると考えています。こんだけの大企業でミスが発覚しているのですから、中小企業などもっと多くの未払いがあるのではないかと思っています。ですから、これから労働基準監督署はもっと多くの会社を調べ上げて、労働者にきちんと給与が支払われるように指導していただきたいと思います。
参考文献
headlines.yahoo.co.jp
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